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Psychologin / Sozialpädagogin (m/w/d) als Bereichsleitung

  • Soziale Berufe (Sonstige)
  • Unbefristet
Psychologin / Sozialpädagogin (m/w/d) als Bereichsleitung, 1. Bild

Der SOS-Kinderdorf e.V.

Der SOS-Kinderdorf e.V. ist eine renommierte Hilfsorganisation und ein freier, gemeinnütziger Träger der Kinder- und Jugendhilfe mit 38 Einrichtungen im gesamten Bundesgebiet und rund 5.200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.

Seit das SOS-Kinderdorf Ammersee-Lech im Jahr 1956 als erstes SOS-Kinderdorf in Deutschland eröffnet wurde, hat es sein Angebot kontinuierlich ausgeweitet. Heute versteht es sich als enge Vernetzung unterschiedlicher pädagogischer Arbeitsfelder im ganzen Landkreis Landsberg am Lech. Im SOS-Kinderdorf Ammersee-Lech betreuen wir junge Menschen in unterschiedlichsten Problemlagen und bieten auch Eltern vielfältigste Hilfestellungen an: In den Kinderdorffamilien mit Fachdienst, der Kindertagesstätte, in der heilpädagogischen Wohngruppe, der Familienberatungsstelle, Interdisziplinären Frühförderstelle, dem Familientreffpunkt „MiniMax“, den ambulanten Hilfen zur Erziehung wie dem betreuten Jugendwohnen sowie bei den schulischen Betreuungsangeboten setzen sich unsere Mitarbeiter*innen dafür ein, dass alle uns anvertrauten Kinder und Jugendlichen Geborgenheit, Aufmerksamkeit und die individuelle Unterstützung erhalten, die sie für ihren je eigenen, selbstbestimmten Lebensweg brauchen.

Im SOS-Kinderdorf Ammersee-Lech suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine
Psychologin / Sozialpädagogin (m/w/d) als Bereichsleitung
in unbefristeter Anstellung, Vollzeit oder Teilzeit (mind. 30 - max. 38,5 Std./Wo.)

Ihr Aufgabenbereich:

Im SOS-Kinderdorf Ammersee-Lech übernehmen Sie die fachliche, organisatorische und personelle Leitung mehrerer zentraler Arbeitsfelder. Sie führen engagierte Teams aus überwiegend Teilzeitkräften in folgenden Bereichen:

Erziehungsberatung (7 Mitarbeitende)
Schulische Angebote (ca. 20 Mitarbeitende)
Offener Familientreffpunkt „Minimax“ (3 Mitarbeitende)

Erziehungs- und Familienberatung 

  • fachliche Unterstützung und Begleitung Ihres Teams in der Beratung von Familien bei Erziehungsfragen
  • Unterstützung von Familien bei der förderlichen Strukturierung ihres Alltags
  • Begleitung und Stabilisierung von Familien in akuten Krisensituationen durch gezielte, ressourcenorientierte Interventionen
  • enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Jugendämtern, Behörden und weiteren Institutionen zur Klärung rechtlicher und sozialer Fragestellungen
  • eigene Beratungsleistung

Schulische Angebote

  • Leitung des Fachbereichs Schule, das eine Gebundene Ganztagschule, Offene Ganztagsschule und Schulsozialarbeit umfasst 
  • zentrale Ansprechperson für Betreuungskräfte, Schulleitungen und Kooperationspartner*innen
  • Sicherstellung einer qualitativ hochwertigen pädagogischen Begleitung im schulischen Kontext

Offener Familientreffpunkt „Minimax“

  • niedrigschwellige Beratung und Begleitung von Kindern, Jugendlichen und Familien in herausfordernden Lebenssituationen
  • Aufbau, Pflege und Weiterentwicklung von Gemeinschaftsstrukturen zur Förderung von sozialem Zusammenhalt, Teilhabe und Integration

Ãœbergreifende Leitungsaufgaben

  • Verantwortung für Qualitätsentwicklung und Qualitätssicherung in allen Bereichen
  • Mitarbeiterführung, Personalentwicklung sowie Wahrnehmung der Fach- und Dienstaufsicht
  • Entwicklung, Implementierung und Weiterentwicklung von Kinderschutzkonzepten sowie Durchführung präventiver Schutzmaßnahmen
  • Steuerung der Auslastung und wirtschaftliches Controlling der Angebote
  • aktive Gremienarbeit sowie Kooperation mit relevanten internen und externen Partnern
  • Weiterentwicklung der pädagogischen Konzeptionen und fachlichen Standards
  • konsequente und gewissenhafte Umsetzung des Kinder- und Betreutenschutzes

 

Ihre Qualifikation und Kompetenzen:

  • abgeschlossenes Hochschulstudium der Sozialen Arbeit oder Psychologie oder ein vergleichbarer Studienabschluss
  • Zusatzausbildungen, z. B. in systemischer Beratung oder Therapie, sind wünschenswert
  • Freude und Kompetenz in der Leitung und Entwicklung von Teams
  • ausgeprägtes strategisches Denkvermögen sowie Entscheidungsfreude
  • hohes Organisations- und Planungstalent
  • Eigeninitiative, Offenheit und Neugier für neue Aufgaben und Entwicklungsprozesse
  • Lösungs- und ressourcenorientierte Arbeitsweise
  • ein professioneller, reflektierter Umgang mit Nähe und Distanz in der Arbeit mit Familien und Mitarbeitenden

Unsere Leistungen als Arbeitgeber:

Ihre finanziellen Vorteile

  • ein sicherer Arbeitsplatz mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag
  • ein attraktives, am TVöD SuE orientiertes Gehalt
  • Jahressonderzahlung und vermögenswirksame Leistungen
  • eine 100 % arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge in Höhe von 6,9 % des monatlichen Bruttogehaltes inkl. Absicherung bei Erwerbsunfähigkeit
  • bis zu 500 € pro Jahr für Fahrtkosten im ÖPNV
  • Gewährung S-Zulage
  • günstiges Jobradleasing (inkl. E-Bikes)
  • ein umfangreiches Paket weiterer Leistungen wie Zuzahlungen bei naturheilkundlichen Behandlungen, Zahnersatz, Sehhilfen etc.
  • freiwillige Sozialleistungen wie Zuschüsse bei Hochzeit, Geburt oder Adoption eines Kindes
  • SOS-Vorteilsportal von Corporate Benefits mit einer Vielzahl kostengünstiger Angebote bekannter Marken aus allen relevanten Lebensbereichen – zum Beispiel Technik, Reisen, Mode, Wohnen und vieles mehr
  • als Mitglied des Paritätischen Gesamtverbandes haben der SOS-Kinderdorf e.V. und seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Zugang zu Sonderkonditionen von zahlreichen Anbietern

Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben

  • 31 Tage Urlaub plus freie Tage am 24. und 31. Dezember
  • Regenerationstage
  • anlassbezogene Sonderurlaubsregelungen
  • Möglichkeit, nach Absprache mobil zu arbeiten
  • mitarbeiterfreundliche Zeitausgleiche der anfallenden Schichtdienste
  • sparen Sie auf Ihrem persönlichen Zeitwertkonto Guthaben an, und verwirklichen Sie berufliche Auszeiten (Sabbatical)

Berufliche und persönliche Weiterentwicklung inkl. Gesundheitsfürsorge

  • flexible Förderung von Fort- und Weiterbildungen durch Freistellung und finanzielle Unterstützung
  • sehr umfangreicher Veranstaltungskatalog mit zahlreichen Seminaren zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
  • regelmäßige Supervision
  • Kurse und Praxisangebote zu Themen der Gesundheit und Achtsamkeit
  • mehrtägige Neueingestellten-Tagung mit Möglichkeiten des Austausches und der Vernetzung
  • profitieren Sie von unserer Expertise und der hohen Fachlichkeit als bundesweit tätiger Träger in der Kinder- und Jugendhilfe

Wir unterstützten Sie: 

  • außerdem steht unsere Berghütte in Berchtesgaden sowohl für Freizeitaktivitäten mit den Kindern als auch zur privaten Nutzung für unsere Mitarbeiter*innen zur Verfügung 

Ihre Bewerbung:

Am einfachsten nutzen Sie für Ihre Bewerbung unser Online-Bewerbungsformular. Dorthin gelangen Sie mit Klick auf den Button Jetzt bewerben! Alle Unterlagen erreichen uns damit auf digitalem Weg und wir können schnell mit Ihnen Kontakt aufnehmen. Sollten Sie vorab Fragen haben, rufen Sie uns einfach an. Ihre Fragen beantworten wir gerne und freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Ihre Ansprechpartnerin:
Frau Angela Grammerstorf-Aurbacher (Personalverwaltung)
Telefon: 08191-22092/241

SOS-Kinderdorf Ammersee-Lech | Spöttinger Straße 4 | 86899 Landsberg am LechÂ